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发布时间：
2024-07-12
来源： 目前，许多企业正在探索新的灵活就业模式，以应对劳动力成本的上升。除运输工人外，企业还经常采用外包的方式进行日常经营。例如，快递和物流公司将其部分或全部非核心流程外包给第三方人力资源组织、公司和政府部门。使用一些季节性的摊位。外包人力资源服务公司。
但也有很多人把劳务外包和岗位外包两个概念混为一谈，甚至把劳务外包等同于岗位外包，而劳务外包不是岗位外包，岗位外包只是其中之一。
劳务外包
根据外包服务的类型，可分为生产线外包、销售外包、物流外包、人力资源外包、IT服务外包、R&D外包等。我公司负责整个业务流程，包括相关人员的编制，以结果为导向，高质量完成任务。有多少承包商只需要评估我们公司的整个外包服务流程和成果，这是一件“事”。
就业外包是指企业将一些高流动性、难度、专业性或固定性的工作外包给外包服务管理机构，而其他机构则负责所有人力资源的外包，包括外包。就业培训、薪金设计与会计、个人纳税申报表、社会保障公积金支付、绩效设计与奖惩，但合同双方只需专注于业务管理。
虽然外包和外包都包括人才外包，人才已经与招聘单位签订了合同，然后送到招聘单位工作，但两者之间仍然存在差异。
1、外包性质。
服务外包：针对工作流程的..业务量，即“事物”;
职位外包：针对单个职位的工作量和人员，针对“人员”
2、考虑人员管理。
劳动外包：缔约方评估的内容是外包管理服务组织的一般业务工作量，不具备真实的管理能力，不具备员工的真实管理能力和评价标准;
职位外包：员工..必须接受签约方的业务和管理考核;
3、就外包服务中人员的选择和数量而言。
劳动外包：外包服务管理机构根据业务工作量评价标准，合理分配外包服务的具体数量，并有决策权;
职位外包：缔约方根据自己对某些职位和工作量的考虑，决定转让职位和数量。
一般来说，劳务外包的覆盖面远远大于劳务外包。无论是劳务外包还是工作外包，这都是企业雇佣劳动力的灵活方式，不考虑就业问题。公司可以通过外包劳务/外包:
1.无需设立专门的人力资源经理或团队来管理外包工作，从而节约管理成本;
2.可大大降低劳动力成本，如员工工资福利的计算分配、社会保险公积金等，由第三方人力资源服务机构办理;
3.通过外包服务，公司可以有效避免与员工发生劳动纠纷，分担职业风险，促进公司职能部门改革，注重核心业务的发展和管理。
然而，当公司寻求外包服务时，他们必须根据自己的实际情况决定是外包非核心工作流程的整体工作量，还是外包一些不必要和周期性的业务职位。
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